濰坊日報社濰坊融媒訊 牽頭改善創(chuàng)新項目40余項，每年為工廠節(jié)省生產(chǎn)成本500多萬元；創(chuàng)新開發(fā)五級培訓模式，著重培養(yǎng)各類專業(yè)技能人才；“山東省勞動模范”“全國五一勞動獎章”獲得者……履歷上的文字記錄著北汽福田汽車股份有限公司時代領航卡車工廠首席技師王浩名、這位35歲青年的人生足跡。
王浩名（右二）和同事們檢查設備。
作為北汽福田汽車重點培養(yǎng)的復合型專家人才，他主導開發(fā)的車載影音系統(tǒng)故障檢測儀、繼電器測試臺、車速傳感器測試儀、汽車組合開關多功能檢測儀等4套便攜式檢測設備，快速解決用戶痛點問題，并取得國家專利。近年來，他推動開展了70余項攻關項目的質量提升，識別出設計結構優(yōu)化項目48項，零部件改進424項，工藝標準優(yōu)化32項，生產(chǎn)過程管控項目192項，質量管控項目278項，實現(xiàn)了產(chǎn)品質量平均48%的提升幅度，節(jié)約質量損失2000余萬元。
學無止境，精益求精才能不斷進步。工作之余，王浩名不斷“充電”，參與國家職業(yè)標準《機動車檢測工》底盤部分修訂，主編的《汽車電氣設備與維修》納入高等職業(yè)教育“新形態(tài)”精品系列教材。同時，深入推行校企戰(zhàn)略合作，建立了校企共學共建人才培養(yǎng)計劃，被多所職業(yè)院校聘任為客座教授、“工匠導師”，將企業(yè)高技能人才需要的素質能力轉化成專業(yè)課程，縮短畢業(yè)生進入企業(yè)后的適應期，快速成長為技術技能型人才。
王浩名（左二）和同事們進行技術研究。
為了發(fā)揮傳幫帶作用，在企業(yè)的支持下，2017年，王浩名成立了“王浩名勞模創(chuàng)新工作室”，每天跟團隊成員進行“頭腦風暴”，拿框架、出點子，逐項攻克難題，并創(chuàng)新完善高技能人才的“5級培訓”模式，為企業(yè)持續(xù)輸送高技能人才。為了提升團隊技術硬核實力，每逢有技術競賽、國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等重量級賽事，王浩名總是鼓勵成員積極參與。2020年，王浩名擔任全國第四屆載貨汽車裝調工技能競賽技術委員會副主任，負責技術指導培訓，培帶的選手獲26項大獎，本人榮獲競賽“金牌導師”榮譽稱號。近年來，累計培養(yǎng)國家級、省市級、集團級競賽選手20余人，累計獎項50余項，培養(yǎng)高技能人才200余人，為高技能人才梯隊建設作出了突出貢獻。
近年來，福田汽車諸城廠區(qū)將新能源業(yè)務確定為未來發(fā)展的首要戰(zhàn)略項目和重要增長點。為了保證公司產(chǎn)品的提檔升級，王浩名主動請纓突破新能源產(chǎn)品維修技術難題，加強新能源業(yè)務的探索與研究，參與“三電”體系規(guī)劃，制定專項技術攻關計劃，全力為新能源汽車售后服務提供技術支持。
帶著滿腔熱血和對汽車事業(yè)的追求，王浩名秉承“專業(yè)專注、嚴謹敬業(yè)、創(chuàng)新傳承”的理想信念，用實際行動詮釋出了“工匠精神”的深刻內涵。
濰坊日報社全媒體記者: 于菲/文圖
責任編輯：陳曉芳
