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“建設(shè)更好濰坊·金點子” | 探索四種模式推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展

來源:濰坊日報   發(fā)布時間:2023-12-12 08:33:11

  探索四種模式推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展

  ◎市社科聯(lián)

  建設(shè)實力強品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊,依靠的是科學(xué)技術(shù)的競爭,根本上是人才力量的比拼。要充分發(fā)揮我市產(chǎn)業(yè)、文化、區(qū)位等方面的綜合優(yōu)勢,激發(fā)企業(yè)“用才”“留才”的主體作用,大力探索契合我市實際的人才發(fā)展模式,推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

   探索“職教+人才”模式。立足我市職業(yè)教育優(yōu)勢,圍繞先進制造業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)優(yōu)化職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置,促進校企深度融合。探索新型辦學(xué)模式,健全多元辦學(xué)格局,通過政府購買服務(wù)、委托管理、合作共建等方式,推動社會力量參與職業(yè)教育。全面推動職業(yè)學(xué)校與園區(qū)及企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)、工學(xué)一體的企業(yè)新型學(xué)徒制、共建實訓(xùn)基地,強化專業(yè)對接企業(yè)、學(xué)校對接園區(qū)的“雙對接”,提升職業(yè)教育實效。支持職業(yè)院校、企業(yè)參與國家、省級產(chǎn)教融合試點,建設(shè)部分市級產(chǎn)教融合實習實訓(xùn)基地和市級產(chǎn)教融合園區(qū)。探索技能人才培養(yǎng)評價新模式,打造技能大師共享服務(wù)平臺,在技能大師與企業(yè)之間搭建起溝通的橋梁。

   探索“產(chǎn)業(yè)+人才”模式。充分發(fā)揮各縣市區(qū)產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢,按照“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”思路,創(chuàng)新培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振的人才服務(wù)體系。聚焦產(chǎn)業(yè)所需、人才所需,重視提高產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的匹配度、緊密度,推進產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展。各縣市區(qū)應(yīng)圍繞本地重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,摸清人才家底,根據(jù)自身人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,做好“產(chǎn)業(yè)+人才”的設(shè)計謀劃。建強平臺載體,充分發(fā)揮現(xiàn)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、交流互動平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺,吸引集聚高層次人才,開展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、人才培育,尤其注重抓好各類技術(shù)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、孵化器等創(chuàng)新平臺建設(shè)。

  探索“飛地+人才”模式。在引進高層次人才方面,要樹立“不求所有、但求所用”理念,精細化編制“柔性引才”需求目錄。進一步打破縣域地區(qū)與一線城市人才的物理空間屏障,可通過在先進地區(qū)建立“人才飛地”,廣泛鏈接其人才資源,并采取兼職聘用等柔性用才方式,有針對性、計劃性地“引用”高層次、緊缺急需人才。特別是對于高層次人才,以不調(diào)動工作關(guān)系、不遷移戶口的方式,直接向聘任單位提供相關(guān)智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)采取掛職、兼職、項目合作等形式把專家人才引進來。

   探索“數(shù)字+人才”模式。深入開展數(shù)字技術(shù)賦能人才行動,構(gòu)建人才政策“一網(wǎng)通查”、人才需求“一站受理”、人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”服務(wù)閉環(huán),推出“人才碼”,實現(xiàn)“無形認證”“政策找人”。積極運用數(shù)字技術(shù),建設(shè)覆蓋全市人才資源的“人才地圖”。構(gòu)建人才“數(shù)據(jù)池”,實現(xiàn)對全市各類人才的全覆蓋。將人才坐標與企業(yè)坐標相對接,形成區(qū)域人才與企業(yè)人才需求的數(shù)據(jù)對比,直觀顯示人才結(jié)構(gòu)性矛盾和緊缺程度,為人才工作決策提供依據(jù)。

  “建設(shè)更好濰坊·金點子”征集活動投稿郵箱:wfrb999@163.com,請注明姓名、工作單位、聯(lián)系方式等,文件名請標注:“金點子”征集。

責任編輯:封曉健