濰水劍 | 奇葩招聘屢見不鮮 就業(yè)歧視如何破解
來源:濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2023-07-05 15:09:16
奇葩招聘屢見不鮮
就業(yè)歧視如何破解
□濰坊融媒評論員 邵光耀
據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道,限血型、挑地域、量身高、看手相……這些奇葩的招聘要求,折射出用人單位畸形的用人觀,傷人也傷“企”。記者采訪發(fā)現(xiàn),在招聘市場“崗少人多”的當(dāng)下,一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無關(guān)的條件,如“關(guān)心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷,限制身高、籍貫、屬相等,侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán),讓人啼笑皆非。
不久前,國內(nèi)某航空公司對空中乘務(wù)員體重進(jìn)行管控的消息,引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。該公司提出乘務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算公式為“身高-110=標(biāo)準(zhǔn)體重”,對于超重10%的乘務(wù)員,要求立即停飛減重。
相比于對長相、身高、體重、籍貫等提出苛刻要求的傳統(tǒng)就業(yè)歧視,最近一些企業(yè)竟然大言不慚地提出了奇葩條件,求職者的屬相、星座、血型、手紋、是否有房等都成為了能否任職的條件。
這些子虛烏有、令人啼笑皆非的奇葩要求,不但侵犯了求職者的個(gè)人隱私,還赤裸裸地挑釁就業(yè)促進(jìn)法,是一種新型的就業(yè)歧視,值得高度警惕。
企業(yè)何以能夠如此明目張膽地“不看能力看長相,不講實(shí)力講屬相”?一方面是當(dāng)前就業(yè)壓力持續(xù)加大,求職者成為勞動(dòng)關(guān)系的弱勢一方,“雙向奔赴”變成了單方的予取予奪,造就了部分企業(yè)的“傲慢與偏見”。另一方面是求職者維權(quán)成本高,難以舉證,沒有時(shí)間和精力去申訴處理,只能“啞巴吃黃連”,自認(rèn)倒霉。
迷信屬相、星座、血型、手紋,也反映出一些企業(yè)畸形的用人觀,不關(guān)心求職者的能力和水平,憑個(gè)人主觀意愿和喜好來決定,不但對求職者不公平,也會(huì)給企業(yè)帶來不利影響。能力不會(huì)體現(xiàn)在屬相、星座、血型、手紋這些方面,真才實(shí)學(xué)才是能否勝任職位的“硬件”。
就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。但這些新型的就業(yè)歧視深藏不露,無形中斬?cái)嗔嗽S多人的求職夢想。
勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)該設(shè)置便捷的投訴反映渠道,讓更多的求職者能夠暢通維權(quán);同時(shí),還要嚴(yán)厲打擊這些新型的就業(yè)歧視行為,提高違法成本,讓企業(yè)不敢設(shè)置如此多的奇葩條件。求職者要維護(hù)自身合法權(quán)益,該投訴投訴,該舉報(bào)舉報(bào),讓畸形用人企業(yè)無處遁形。企業(yè)應(yīng)本著公平、公正的原則,尊重知識和能力,真誠對待求職者,實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)的“雙向奔赴”。
責(zé)任編輯:平小娜