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　　近年來，市審計局堅持把精細化培養(yǎng)干部作為加強干部隊伍建設的重要內容，做到人崗相適、育管結合、結構優(yōu)化，不斷提高干部隊伍整體素質。

　　強化素質能力培訓，讓干部“有學頭”。他們著眼于提升審計干部的思想政治、業(yè)務技能、創(chuàng)新實踐等方面能力素養(yǎng)，大力加強學習型黨組織、學習型機關建設，堅持開展每月“濰坊審計講堂”、每周“業(yè)務培訓半小時”等，定期組織機關黨員干部到重大審計項目一線和基層單位掛職鍛煉，有計劃地選派干部到上級審計機關跟班學習，積極選派干部參與市委、市政府中心工作，進一步解放思想、更新觀念、提升能力。去年以來，先后舉辦各類培訓20多場次，邀請省、市有關領導和專家學者授課30余人次。

　　樹立實干用人導向，讓干部“有奔頭”。該局堅持好干部標準，堅持從事業(yè)需要出發(fā)選人用人，更加注重在急難險重任務和復雜環(huán)境中檢驗和發(fā)現(xiàn)干部，選拔使用想干事、敢擔當、能破難、善干大事要事的干部，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。去年以來，提拔、進一步使用和輪崗交流干部68人次，干事創(chuàng)業(yè)勁頭顯著提升。

　　鼓勵干部擔當干事，讓干部“有干頭”。他們用好用活職務職級并行政策，穩(wěn)步有序推進職級晉升，對實績突出、群眾公認度高的干部，同等條件下優(yōu)先晉升職級，真正讓干得好、群眾公認的干部有盼頭。加大獎勵激勵力度，每季度開展一次“黨員先鋒崗”評選活動，擇優(yōu)推薦表現(xiàn)突出的干部入選全市公務員先進典型儲備庫。