臨朐縣“五個優(yōu)化”加快人才集聚
來源：人才濰坊 發(fā)布時間：2021-12-07 08:14:44
今年以來，臨朐縣聚焦產才融合發(fā)展，從工作機制、對接方式、平臺建設、引才模式、政策服務五方面入手，實施“五優(yōu)行動”，加快聚集各類優(yōu)秀人才，為經濟社會高質量發(fā)展提供智力支撐。
優(yōu)化人才工作機制形成合力
堅持黨管人才原則，定期召開縣人才工作領導小組會議，常態(tài)化調度人才重點任務項目，壓緊壓實工作責任，推動各項工作落實落地。強化縣直部門管行業(yè)就要管人才職責意識，明確19個行業(yè)人才主管部門年度人才工作目標任務和重點項目，掛圖作戰(zhàn)、高質量推進。根據(jù)產業(yè)分布和鎮(zhèn)域經濟發(fā)展情況，選聘1名專家擔任科技人才副縣長，14名專家任鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）科技人才顧問，大抓人才工作格局進一步完善。
優(yōu)化對接方式實現(xiàn)精準合作
堅持“全職招”和“柔性引”并重，突出“高、精、尖、缺”，持續(xù)聚焦院士、學術帶頭人、領軍型科技企業(yè)家等戰(zhàn)略科技人才，采取縣、鎮(zhèn)聯(lián)動“產業(yè)專班+企業(yè)”的形式，走進“大院大所”，赴中科院化學所、山東大學、西安理工大學等高校院所開展引才活動32場，積極對接突破關鍵技術、發(fā)展高新技術產業(yè)、帶動新興產業(yè)發(fā)展的國際國內頂尖人才，引進高端技術人才（團隊）150人，青年人才2505人，2個人才項目入選省重點扶持區(qū)域引進急需緊缺人才項目，吸引人才項目投資超過10億元。
優(yōu)化平臺建設提升承載能力
實施“一企一平臺”工程，堅持“人才+項目+平臺”一體化建設，抓好企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等平臺載體建設管理提升，新認定國家級工業(yè)設計中心1處，備案山東省博士后創(chuàng)新實踐基地1處、院士工作站3個，入庫培育省“一企一技術”研發(fā)中心企業(yè)7家，培育市級企業(yè)技術中心5家，高標準打造鋁產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體。積極開展校地、校企合作，深化政產學研一體化發(fā)展，選派5名干部赴同濟大學、中科院過程工程研究所、山東理工大學擔任科技人才專員，選聘5名專家人才到企業(yè)擔任科技人才顧問（副總），合作高層次人才團隊35個、轉化科研成果和技術攻關17項，共建聯(lián)合研發(fā)實驗室2處。
優(yōu)化引才模式拓寬引才渠道
建立制度平臺留人、設施服務留人、山鄉(xiāng)美景留人、文明文化留人“四個留人”人才工作機制，累計引進高層次農業(yè)人才76人，培育高技能人才1356人、農村實用人才1.6萬余人。針對臨朐籍博士人才，實施“雁歸行動”，在縣內設立博士服務總站，依托在外商會、流動黨組織在北京、上海、濟南等地設立服務分站，分領域、分行業(yè)、分類別建立870余人的臨朐籍博士人才庫和2600余人的臨朐籍在外人才庫，發(fā)布“十強產業(yè)”人才技術需求90項，搭建起人才回引、智力回歸、技術回流服務平臺。目前，通過組織“直通高校”“臨朐籍博士大會”等方式，回引博士人才99名。
優(yōu)化人才生態(tài)營造拴心留人環(huán)境
強化高層次人才全周期服務，優(yōu)化提升編制管理、職稱評審、醫(yī)療保障、子女就學、戶籍辦理、科研服務、惠才卡申領等7項服務。常態(tài)化、全覆蓋組織開展走訪慰問活動，22名縣級領導干部分頭聯(lián)系包靠70名市級以上重點人才，各行業(yè)主管部門聯(lián)系包靠本行業(yè)專業(yè)人才580余人。持續(xù)強化人才政策供給，落實高端人才引育、大學生補助、平臺建設扶持等支持資金880余萬元，發(fā)放“人才貸”1499萬元。
責任編輯：聶臻臻
