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　　修訂街道規(guī)章，完善制度保障。充實完善《都昌街道規(guī)章制度匯編》、《都昌街道機關工作人員考勤暫行規(guī)定》、《農村工作綜合考核辦法》等規(guī)章制度，重新修訂《都昌街道工作人員績效管理考核辦法》，設置內容詳實、針對性強、獎懲有力的具體細則，統(tǒng)籌結合正向激勵與負向激勵，充分激發(fā)廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)積極性。

　　倡樹實干精神，夯實作風保障。定期組織學習“時代楷模”、“脫貧攻堅先進個人”等榜樣事跡，在工作中大力弘揚“三牛”精神，倡樹“講真話、報實情、辦實事”理念，推動各項部署從“紙上”扎實落到“地上”；持續(xù)開展思想作風整頓，發(fā)揮“考核+、紀委+”作用，年后至今對街道所有部門、社區(qū)共進行22次出勤情況抽查，每周定期通報批評，讓優(yōu)良的作風成為推進工作的強大動力。

　　注重隊伍建設，強化干部保障。建立健全科學嚴格公正的選人用人制度和輪崗學習制度，立足工作實際，優(yōu)化干部資源結構，明確責任分工，開展9次集中學習活動，注重干部隊伍思想建設和本領提升；建立容錯糾錯機制，明確改革發(fā)展的“白名單”、創(chuàng)新探索的“安全區(qū)”，激勵干部擔當作為，營造風清氣正、比學趕超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。