濰坊市人力資源服務集團有限公司 招聘公告
來源： 發(fā)布時間：2021-07-05 10:43:02
經(jīng)市國資委批準，發(fā)布本公告。
濰坊市人力資源服務集團有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國有獨資公司，由市國資委履行出資人職責，集團公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術(shù)開發(fā)有限責任公司，運營上海國有資本運營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運營研究院濰坊培訓基地、濰坊國資智庫商學院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務外包、人才招聘、專業(yè)培訓、靈活用工、勞務派遣、人事代理、檔案整理等服務。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務示范機構(gòu)”、“市級成長創(chuàng)新人力資源服務機構(gòu)”“濰坊市勞動保障誠信單位”、“濰坊市納稅A級單位”等多項榮譽稱號。根據(jù)集團公司（子公司）發(fā)展需要，現(xiàn)面公開招聘4名工作人員。
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位及人數(shù)：
集團公司戰(zhàn)略研究主管1名；集團二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項目助理2名；集團二級子公司山東方舟管理咨詢有限公司咨詢項目主任（組織發(fā)展方向）1名。
（二）崗位職責與任職資格
1.戰(zhàn)略研究主管
崗位職責：
（1）負責系統(tǒng)研究分析人力資源行業(yè)政策環(huán)境、發(fā)展趨勢、前沿科技和市場競爭情況，為集團戰(zhàn)略發(fā)展和新業(yè)務經(jīng)營提供決策參考；
（2）負責研究所在區(qū)域企業(yè)的需求變化，為集團服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展提出意見建議；
（3）負責跟蹤集團各項戰(zhàn)略實施情況及業(yè)務運營情況，建立督查督辦工作臺賬；
（4）負責集團文字材料及相關(guān)文件的起草工作，負責行政會議記錄、會議紀要等行政文秘工作。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年以上文字材料或政策研究工作經(jīng)驗，有較強的政策理論水平、研究分析能力、文字寫作和語言表達能力；
（3）具有機關(guān)事業(yè)單位文字工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.RPO項目助理
崗位職責：
（1）配合項目經(jīng)理進行招聘項目拓展、人才信息搜尋、面試活動舉辦、項目檔案整理，能夠就客戶要求進行協(xié)議、崗位職責、招聘公告擬訂等；
（2）能夠根據(jù)招聘崗位需求通過各渠道進行簡歷收集，找到合適人才；
（3）負責維護招聘網(wǎng)站的更新，進行宣傳材料整理發(fā)布；
（4）負責文秘工作，配合進行文字、數(shù)據(jù)信息核對等事務性工作；
（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，法律、會計、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
（3）熟練掌握辦公軟件操作，做事細致認真，具有較強的親和力，善于溝通；
（4）較強的抗壓力和敬業(yè)精神，能夠?qū)ぷ鹘Y(jié)果和業(yè)績高度負責。
3.咨詢項目主任（組織發(fā)展方向）
崗位職責：
（1）根據(jù)項目單位的戰(zhàn)略方向，為項目單位的組織發(fā)展提供人力資源支持、進行組織盤點，在人力資源各個模塊等方面提供有效的解決方案，并獨立完成項目建議書；
（2）對項目單位進行全面分析，完善項目單位的人力資源制度、流程和體系，提升人力資源運作效率；
（3）根據(jù)項目單位的組織發(fā)展情況，搭建項目單位內(nèi)部多種溝通機制和運作機制，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學歷；
（2）熟悉人力資源管理體系和管理工具，并有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或企業(yè)管理經(jīng)驗。
（3）有較強的組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和文字表達能力。
二、招聘方式及流程
（一）本次招聘報名、資格審查、履歷評價、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程，由集團人力資源（黨群工作）部組織實施。
（二）報名。報名人員登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)點開首頁“公告”中查看招聘公告進入“在線報名系統(tǒng)”報名。應聘人員應如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人僅限報一個崗位。
注意：“在線報名系統(tǒng)”中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進入最終面試環(huán)節(jié)。初審通過后報名信息不可更改。
報名時間：2021年6月29日9：00-7月10日17：00
查詢時間：2021年6月30日9：00-7月11日11：00
（三）資格審查。對應聘人員進行資格審查，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應聘人員，可取消本崗位此次招聘。
（四）履歷業(yè)績評價。組織專家對通過資格審查的應聘人員進行履歷業(yè)績評價。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低確定進入筆試（面試）人員，設(shè)置履歷業(yè)績評價最低分數(shù)線75分。進入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達不到3:1，則按照實際符合條件的人員確定；其中戰(zhàn)略研究主管崗先根據(jù)履歷業(yè)績評價結(jié)果按照9:1確定筆試人員，組織筆試后，根據(jù)筆試成績按照3:1確定進入面試人員。
（五）筆試。戰(zhàn)略研究主管崗位安排筆試，筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫作能力，采用現(xiàn)場命題撰寫公文的方式。進入筆試環(huán)節(jié)的應聘人員，由集團人力資源（黨群工作）部負責通知筆試的時間、地點。為確?？荚嚨墓叫裕碱}嚴格保密，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試成績滿分為100分。
（六）面試。面試主要測試應聘人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數(shù)點后兩位，面試成績合格線為80分，達到合格分數(shù)線按面試總成績由高到低確定擬考察人員。
具體面試時間、地點等相關(guān)事宜以電話、短信等方式通知進入面試人員。
（七）考察（背景調(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績確定考察對象?？疾熘饕侨妗⒖陀^、公正地了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風紀律、職位匹配度、報考信息真實性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應聘資格，并按照筆試、面試總成績依次遞補。
（八）體檢。根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合招聘計劃，確定參加體檢人員，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢通知由集團人力資源（黨群工作）部負責發(fā)放。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（九）公示聘用。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。
被錄用人員已與其他單位簽訂勞動合同的，從接到錄用通知起10個工作日內(nèi)辦理完解約手續(xù)，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動合同證明書，到集團人力資源（黨群工作）部辦理入職手續(xù)。逾期視為自動放棄，取消錄用資格。
三、招聘紀律
整個招聘過程嚴格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實情況的，經(jīng)核實立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
四、其他
（一）應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）錄用后第一年將以勞務派遣的形式簽訂勞動合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉(zhuǎn)正。勞務派遣期內(nèi)，連續(xù)兩個月考核不合格或其他不能適應崗位要求的，將予以解除勞動合同。
（三）一經(jīng)錄用，公司將提供具有競爭性、多元化的薪酬體系和職級晉升通道，并按照相關(guān)規(guī)定繳納六險一金。
報名網(wǎng)址：http://bm.wfrcsc.com/hr/
咨詢電話：0536-7109262
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
責任編輯：沙莎
