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濰坊人力資源集團(tuán)招聘公告

來源:   發(fā)布時(shí)間:2021-03-22 15:42:36

  濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司2021年招聘公告

  經(jīng)市國資委批準(zhǔn),發(fā)布本公告。

  濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國有獨(dú)資公司,由市國資委履行出資人職責(zé),集團(tuán)公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司,運(yùn)營上海國有資本運(yùn)營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運(yùn)營研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國資智庫商學(xué)院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái),主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務(wù)外包、人才招聘、專業(yè)培訓(xùn)、靈活用工、勞務(wù)派遣、人事代理、檔案整理等服務(wù)。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念,以“匯聚人力資本,助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo),致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務(wù)商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“市級成長創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“濰坊市勞動(dòng)保障誠信單位”、“濰坊市納稅A級單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。根據(jù)公司(子公司)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)公開招聘5名工作人員。

  一、招聘崗位及要求

 ?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭藬?shù):

  1.校招崗位:集團(tuán)二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項(xiàng)目助理1名。

  2.社招崗位:集團(tuán)二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO市場開發(fā)主管2名;集團(tuán)二級子公司山東方舟管理咨詢有限公司培訓(xùn)顧問2名。

 ?。ǘ徫宦氊?zé)與任職資格

  1.RPO項(xiàng)目助理(校招崗位)崗位職責(zé):

  (1)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行客戶信息收集、分析及報(bào)告;

 ?。?)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目執(zhí)行、相關(guān)行政類工作。

  任職資格:

 ?。?)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生或派遣期內(nèi)畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)和行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

 ?。?)有一定文字功底,善于溝通,辦公軟件操作精通;

 ?。?)邏輯思維能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  (4)能吃苦耐勞,有責(zé)任心,能承受工作壓力。

  2.RPO市場開發(fā)主管(社招崗位)崗位職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)開拓公司招聘業(yè)務(wù),進(jìn)行新客戶拓展及原有客戶關(guān)系維護(hù);

 ?。?)獨(dú)立或協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判,開發(fā)市場合作渠道資源;

  (3)組織相關(guān)營銷活動(dòng)的制定、實(shí)施,跟進(jìn)合作需求,達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

  任職資格:

  (1)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡30周歲以下(出生日期在1990年6月30日之后);

 ?。?)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年及以上,有招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

 ?。?)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和對外溝通能力,有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī);

  (4)能吃苦耐勞,有責(zé)任心,能承受工作壓力。

  3.培訓(xùn)顧問(社招崗位)崗位職責(zé):

  (1)負(fù)責(zé)推廣公司培訓(xùn)業(yè)務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系,對接公司業(yè)務(wù)洽談,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行客戶信息跟進(jìn)、分析及報(bào)告;

  (2)負(fù)責(zé)市場調(diào)研,收集潛在客戶資料,定期與合作客戶進(jìn)行溝通,不斷挖掘潛在需求,建立良好的長期合作關(guān)系,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目執(zhí)行。

 ?。?)根據(jù)客戶提供的培訓(xùn)需求,撰寫客戶培訓(xùn)實(shí)施方案以及目標(biāo),并與客戶達(dá)成共識。

   (4)組織培訓(xùn)實(shí)施,包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備,與講師的溝通,培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等。

  任職資格:

  (1)本科及以上學(xué)歷,年齡30周歲以下(出生日期在1990年6月30日之后);

 ?。?)人力資源或教育培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年及以上,有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  (3)有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變和市場開拓能力,有良好的親和力;

  (4)能吃苦耐勞,有責(zé)任心,能承受工作壓力。

  二、招聘方式及流程

 ?。ㄒ唬┍敬握衅笀?bào)名、資格審查、履歷評價(jià)、筆試(僅校招崗位參加)、面試、考察(背景調(diào)查)、體檢等全過程,由集團(tuán)人力資源(黨群工作)部組織實(shí)施。

 ?。ǘ﹫?bào)名。報(bào)名人員登陸濰坊人才網(wǎng)下載并填寫《報(bào)名登記表》,連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證書等原件照片、近期1寸免冠彩色照片(分辨率為160像素×120像素)電子版一并發(fā)送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”字樣。

  報(bào)名時(shí)間:2021年3月18日至2021年3月31日

   (三)資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員,可取消本崗位此次招聘。

  (四)履歷業(yè)績評價(jià)。組織專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入面試人員,設(shè)置履歷業(yè)績評價(jià)最低分?jǐn)?shù)線75分。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1,如達(dá)不到3:1,則按照實(shí)際符合條件的人員確定。

  (五)筆試(僅限校招崗位)。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員,由濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)通知筆試的時(shí)間、地點(diǎn)。筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫作能力。為確??荚嚨墓叫裕碱}嚴(yán)格保密,筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分。

  (六)面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿分為100分,采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的方法確定面試成績,計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,面試成績合格線為80分,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線按面試成績由高到低確定擬考察人員。其中,校招崗位面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

  (七)考察(背景調(diào)查)。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績確定考察對象??疾熘饕侨妗⒖陀^、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況,如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況,立即取消其應(yīng)聘資格,并按照面試成績依次遞補(bǔ)。

  (八)體檢。根據(jù)考察結(jié)果,結(jié)合招聘計(jì)劃,確定參加體檢人員,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定,在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢通知由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。

 ?。ň牛┕酒赣谩γ嬖?、考察、體檢合格的擬聘用人員,在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。

  被錄用人員已與其他單位簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同的,從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完網(wǎng)上解約,人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和公積金轉(zhuǎn)移及與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,并提供原用人單位出具的網(wǎng)上解約函或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書,到濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用單位和擬錄用人員雙方按規(guī)定完成三方協(xié)議簽約或簽訂勞動(dòng)合同,確立人事關(guān)系。逾期視為自動(dòng)放棄,取消錄用資格。

  三、招聘紀(jì)律

  整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則,如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的,經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)合同。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員,將按照有關(guān)規(guī)定處理。

  四、其他

  (一)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告,及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

 ?。ǘ╀浻煤蟮谝荒陮⒁詣趧?wù)派遣的形式簽訂勞動(dòng)合同,考核優(yōu)秀后的第二年轉(zhuǎn)為正式合同員工。勞務(wù)派遣期內(nèi),連續(xù)兩個(gè)月考核不合格或其他不能適應(yīng)崗位要求的,將予以解除勞動(dòng)合同。

 ?。ㄈ┮唤?jīng)錄用,公司將提供具有競爭性、多元化的薪酬體系和職級晉升通道,并按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

  咨詢電話:0536-7109262

  聯(lián)系人:田經(jīng)理

  附件:http://www.wfnews.com.cn/content/attachment/2021/0322/c4762adca3f798427659393d07e9c374.docx


責(zé)任編輯:沙莎

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