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　　今年以來，在濱海區(qū)黨工委、管委會正確領導下，黨政辦公室不等不靠、主動出擊，多措并舉做好人才招引工作，牽頭組織了8次招才引智活動，發(fā)表信息10余篇，引進高端人才3名，超額完成既定任務目標，積極助推濱海經濟社會高質量發(fā)展。

　　加強組織領導，凝聚工作合力。堅持黨對人才工作統(tǒng)一領導，結合體制機制改革，成立了以黨政辦公室主要負責人為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的工作組，下設辦公室在綜合科，并設立1名專職聯絡員，夯實了機構建設。根據分配目標，細化任務安排，層層壓實各中心、科室責任，做到人人頭上有指標、人人肩上有責任，推動形成工作合力。

　　加強教育培訓，做好服務保障。堅持把學習教育作為開展工作的第一需要，圍繞“招才引智”理論知識，學好用好學習強國、區(qū)全員素質提升行動等平臺，持續(xù)彌補知識空白、經驗盲區(qū)，夯實招才引智理論政策功底。堅持把周密細致服務作為開展招才引智工作的生命線，積極為引進人才提供個性化、精細化服務，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺，不斷增強人才匯聚的磁力效應。

　　精心組織活動，大力招引人才。堅持“請進來”與“走出去”相結合，大力推動委托招才、中介招才，與知名招商團隊、高校特別是天津大學、天津工業(yè)大學等加強合作、精準對接，分行業(yè)、分類別招引人才，不斷提高招才引智工作的針對性和成功率。