凝聚人才磁力場(chǎng)，助力醫(yī)院新發(fā)展
來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2020-10-21 10:38:02
安丘市官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有在職職工50人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員49人；具有高級(jí)職稱(chēng)1人，中級(jí)職稱(chēng)25人，初級(jí)職稱(chēng)23人；具有本科學(xué)歷26人，大專(zhuān)學(xué)歷14人，中專(zhuān)學(xué)歷10人，是公立一級(jí)甲等綜合醫(yī)院。近年來(lái)，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院深入開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”工作，按照“人才立院、科技興院、管理強(qiáng)院”的宗旨，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，以培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才為抓手，堅(jiān)持以人為本原則，突出加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)中青年學(xué)科技術(shù)帶頭人和學(xué)科建設(shè)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善引才機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。深化改革，創(chuàng)新方法，積極招才引智謀發(fā)展，打造百姓滿(mǎn)意醫(yī)院，取得了良好的效果。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，凝聚人才合力
為加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在安丘市衛(wèi)健局、官莊鎮(zhèn)人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)成立了由院長(zhǎng)張建成任組長(zhǎng)，分管人事的副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，醫(yī)院其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理組負(fù)責(zé)人為成員的醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要求各科室按照各自專(zhuān)業(yè)需求，切實(shí)圍繞人才建設(shè)的重點(diǎn)履行好自己的工作職責(zé)，形成了齊抓共管的人才工作機(jī)制，為衛(wèi)生人才的引進(jìn)、培育和使用提供了強(qiáng)大的合力。
創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)人才活力
全面抓好“筑巢引鳳”工作。近幾年來(lái)，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院與安丘市人民醫(yī)院進(jìn)行技術(shù)合作，定期選邀急需的專(zhuān)家到院開(kāi)展指導(dǎo)工作，著力提高學(xué)科帶頭人和青年技術(shù)骨干業(yè)務(wù)水平，有效增強(qiáng)了人才工作的活力。在有關(guān)專(zhuān)家的指導(dǎo)下，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院外科、內(nèi)科、中醫(yī)科等科室醫(yī)技水平得到明顯提高，促進(jìn)了全方位的技術(shù)創(chuàng)新。聘請(qǐng)一些知名技術(shù)人才到院坐診，通過(guò)開(kāi)展多形式的引才活動(dòng)，使官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)技骨干人才隊(duì)伍得到充實(shí)，發(fā)展動(dòng)力得到提升，醫(yī)技水平得到提高。
完善機(jī)制，改善人才能力
一是實(shí)施輪崗鍛煉制度。對(duì)新進(jìn)該院工作的專(zhuān)技人才，首先要求在院內(nèi)各臨床科室鍛煉一年，確定科室后再在各專(zhuān)業(yè)組內(nèi)輪崗鍛煉，打好通科基礎(chǔ)，最后才確定所工作的專(zhuān)科。二是實(shí)施學(xué)習(xí)提升制度。該院定期或不定期選派骨干醫(yī)師到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提升他們的醫(yī)技水平和服務(wù)能力，近三年共選派4人到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。通過(guò)招才引智，抓服務(wù)提質(zhì)量促發(fā)展，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)治能力，為官莊鎮(zhèn)人民的健康事業(yè)作出了積極的貢獻(xiàn)，全力打造百姓更滿(mǎn)意的醫(yī)院。
下一步，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院將繼續(xù)探索招才引智新模式，積極解決基層人才招不上、引不進(jìn)、留不住的短板，針對(duì)全科、兒科等人才緊缺專(zhuān)業(yè)，將增加緊缺科室設(shè)置規(guī)模，擴(kuò)大緊缺專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)數(shù)量，提高緊缺專(zhuān)業(yè)人員待遇等，吸引人才向緊缺專(zhuān)業(yè)科室流動(dòng)。（鄭權(quán)）
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